I lavoratori di Amazon concludono uno storico voto sindacale

(Bessemer) Il voto a favore o contro la creazione di un sindacato presso Amazon Warehouse in Alabama, che sarà il primo negli Stati Uniti, si conclude lunedì dopo più di 5 mesi dopo una campagna sulla falsariga di David v. Goliath, che è già considerato storico indipendentemente da chi governa le urne.




Julie Gamot
France Media

“La paura peggiore di Amazon si è già verificata: 3.000 dipendenti hanno dichiarato di non poter lavorare in queste condizioni”, ha detto Joshua Brewer, presidente locale di RWDSU, il consorzio di distribuzione che rappresenterà i 5.800 dipendenti del sito se voteranno a favore.

Dallo scorso autunno, i membri dei sindacati hanno ruotato giorno e notte all’ingresso del nuovo enorme complesso, per raccogliere abbastanza convenzioni in linea di principio (avevano 3.000), e poi per convincerli a cambiare il test.

Lunedì mattina prima dell’alba, c’erano ancora alcuni volontari di altri sindacati, di Portland o di Boston, per ringraziare i dipendenti per la loro manifestazione. “Lo stavamo aspettando da molto tempo, ma il cambiamento sta arrivando! Possiamo leggere sui loro striscioni”.

Il conteggio dei voti inviati per posta dovrebbe iniziare martedì, guidato dall’agenzia federale responsabile del diritto del lavoro. I risultati non sono attesi fino alla fine della settimana, nella migliore delle ipotesi, a seconda del numero di documenti in discussione (firma nel posto sbagliato, professione scorretta, ecc.).

“È l’inizio della parte meno meravigliosa per noi, la stiamo consegnando agli avvocati”, osserva Joshua Brewer, che anticipa le complicazioni legali. Per lui, Amazon cercherà sicuramente di ritardare il risultato “con tutti i mezzi possibili”.

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Il movimento ha generato la stanchezza di molti dipendenti stanchi, che si sentono trattati come “robot” o “prigionieri”.

“Vogliamo solo essere trattati con rispetto e dignità”, riassume Jennifer Bates, uno dei membri dello staff coinvolto nel movimento. “Significa condizioni di lavoro sicure, sicurezza del lavoro e salari adeguati”.

Può

Il gigante dell’e-commerce ha lavorato duramente nel 2020, quasi raddoppiando il suo utile netto a 21 miliardi di dollari, grazie all’esplosione della domanda durante la pandemia.

Ma il secondo datore di lavoro statunitense (800.000 dipendenti) non vuole rischiare che i sindacati non abbiano successo, né a Bessemer né altrove, mentre Joe Biden ha promesso di essere il “presidente più pro-sindacale” del Paese.

Il gruppo ha recentemente attaccato funzionari eletti che sostengono la federazione tramite Twitter. Ha anche negato il problema di costringere le lavoratrici a urinare in contenitori di plastica per mancanza di tempo per andare in bagno, in contrasto con i commenti e le immagini riportate da vari media.

Immediatamente, secondo i dipendenti, Amazon li inonda di testi, poster e riunioni per glorificare i benefici sociali e brandire alte quote sindacali (quasi $ 500 all’anno).

L’azienda insiste regolarmente su un reddito corrente di almeno $ 15 l’ora, più del doppio del salario minimo in questo brutto caso.

Ma Joshua Brewer osserva che “altri magazzini della zona pagano 18-20 dollari l’ora”. Per questo ex parroco e per molti osservatori, non è tanto una questione di finanze quanto di esercizio del controllo assoluto.

“Come la maggior parte dei datori di lavoro americani, Amazon vuole mantenere la sua autorità su tutto e assicurarsi che i lavoratori non possano negoziare nulla”, ha detto Rebecca Jeevan, professore di rapporti di lavoro alla Rutgers University.

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Ispirazione – ispirazione

Secondo lei, il gruppo di Seattle è pronto a “spese quasi illimitate” per “dimostrare che ogni tentativo è destinato a fallire”.

Amazon non ha solo i detrattori di Beesmere. Il suo arrivo un anno fa è stato salutato come un fattore di attrazione e “l’investimento più importante nella storia della città” dal sindaco della città Kenneth Jolie.

“Se tutte queste storie negative e orribili sono vere, allora ci sono 5.800 idioti che lavorano nel settore edile”. Don Hugh, il 43enne responsabile della qualità del magazzino, ha detto all’AFP: “ Ma non lavoro con nessun idiota e non sono un idiota.

Daryl Richardson, l’impiegato dietro il movimento, è esausto ma orgoglioso dei progressi già compiuti.

“Il mio corpo non reggerà (a questo ritmo)”, ha detto il 51enne afroamericano. Mi è stato chiesto perché non sto cercando un altro lavoro? Più facile a dirsi che a farsi! Sono vecchio, non sto invecchiando bene. È ora di combattere. ”

La sua lettera alla RWDSU la scorsa estate ne ha ispirati molti altri, dice Joshua Brewer, “Abbiamo ricevuto oltre 1.000 ordini da circa 50 diversi magazzini, principalmente su Amazon”.

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