LinkedIn offre una settimana di ferie simultanea ai suoi dipendenti

Migliaia di dipendenti tutti in ferie per una settimana: LinkedIn ha preso questa decisione per la maggior parte dei suoi dipendenti, a partire da lunedì, per dare loro il tempo di ricaricare le batterie ed evitare il rischio di burnout.

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“C’è qualcosa di magico nel fatto che l’intera azienda ottenga una pausa allo stesso tempo. E che dire del meglio?” Un portavoce del Professional Social Network ha detto venerdì: “Non sarà accolto da un torrente di e-mail senza risposta al suo ritorno. “

Ha spiegato che la settimana improvvisata di congedo retribuito si applica alla maggior parte dei 15.900 dipendenti a tempo pieno, sebbene “un gruppo ristretto di dipendenti continuerà a lavorare. Possono impiegare giorni dopo”.

LinkedIn, di proprietà di Microsoft, è uno dei servizi digitali decollati durante la pandemia, grazie a misure di contenimento e un’esplosione nell’utilizzo di piattaforme professionali o di intrattenimento.

L’azienda con sede a San Francisco, dove il lavoro a distanza continua fino a settembre 2021, aveva già chiuso per alcuni giorni alla fine di dicembre.

“La gente tornava allegra e si sentiva come se fosse in grado di lasciare le proprie case e fare cose come leggere libri o guardare film”, ha detto Twila Hanson, direttore delle risorse umane di LinkedIn, in un’intervista a CNN Business.

“Ci siamo detti che sarebbe stata una buona idea dare ai nostri dipendenti una nuova settimana di ferie retribuite, non solo per evitare il rischio di burnout (burnout professionale, ndr), ma anche per mostrare loro la nostra gratitudine”.

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Ha detto che l’azienda ha già adottato misure per accogliere le condizioni di lavoro a distanza, con “giorni senza riunioni” e seminari di simpatia per dirigenti e altri dipendenti, per aiutarli a “dire no” ai loro leader se necessario.

Durante la settimana delle vacanze, LinkedIn prevede di offrire attività quotidiane ai dipendenti che desiderano averle, in particolare a quelli “che hanno poca interazione con gli altri”.

I principali gruppi tecnologici sono stati tra i primi negli Stati Uniti ad adottare il lavoro a distanza all’inizio di marzo dello scorso anno e la maggior parte di loro deve ancora riaprire i propri uffici, o solo parzialmente. Twitter lo ha esteso a tempo indeterminato.

Su LinkedIn, i dipendenti potranno continuare a lavorare da casa fino al 50% del tempo anche dopo aver ripreso il lavoro faccia a faccia.

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