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Martedì 16 febbraio 2021

Direttore dell’Unità Supporto e Compensazione

Suono, Montreal


In Intact, crediamo che l’assicurazione debba riguardare prima le persone, non le cose. Questa convinzione è al centro di tutto ciò che facciamo. Ecco perché ci sforziamo di fornire un’esperienza cliente eccezionale e creare un ambiente di lavoro stimolante in cui i nostri dipendenti possano eccellere.

In qualità di principale fornitore di assicurazioni danni del Canada, non solo siamo leader nel settore, ma stiamo ridefinendo ciò che facciamo lì. In qualità di datore di lavoro scelto, ci impegniamo a vivere secondo i nostri valori e sostenere i nostri dipendenti, che danno il meglio di se stessi ogni giorno perché sanno che il loro contributo è importante.

I tuoi affari

Stiamo cercando un responsabile legale e di compensazione per il nostro team in crescita!

Gli avvocati del Dipartimento legale per il risarcimento rappresentano Salima e gli assicurati davanti ai tribunali di primo grado, ai tribunali d’appello e ai tribunali amministrativi. L’Ufficio legale è anche coinvolto nei processi, nelle direzioni e nelle strategie di amministrazione della compensazione per un’adeguata assicurazione in Quebec, in particolare attraverso la trasmissione di informazioni legali.

Il direttore del servizio di compensazione legale è responsabile, mentre riporta al direttore senior e lavora in coordinamento con gli altri direttori della compensazione dei servizi legali, per la gestione di un gruppo di avvocati e paralegals dall’ufficio di Montreal. In quanto tale, è responsabile del raggiungimento degli obiettivi di business del dipartimento fornendo le competenze, la leadership e le iniziative necessarie per l’efficacia del gruppo.

Posto di lavoro: Montreal (2020 Robert Bourassa)

Ecco alcuni modi per fare le cose:

  • Guardare alla gestione delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda l’organizzazione del lavoro, la coesione, la motivazione, la formazione e la valutazione;
  • Stabilire e riportare obiettivi prestazionali chiari e misurare continuamente i progressi verso il raggiungimento di questi obiettivi;
  • Garantire un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti monitorando continuamente la partecipazione inclusiva e creando e implementando piani d’azione per il coinvolgimento;
  • Valuta i punti di forza e le opportunità per migliorare i membri del tuo team e fai raccomandazioni per il miglioramento;
  • Fornire feedback, indicazioni e indicazioni regolari e costanti ai membri del team;
  • Identificare i talenti chiave e fornire opportunità di sviluppo continuo per migliorare e condividere i nostri talenti chiave;
  • Organizzare riunioni di gruppo periodiche e riunioni individuali per garantire flussi di informazioni su base continua;
  • Efficace assegnazione dei compiti ricevuti dall’Ufficio Legale e monitoraggio della qualità del lavoro svolto dal team;
  • Agire in qualità di esperto e consulente, sia all’interno dei membri del suo team che con i team di compensazione, su una vasta gamma di file e casi, inclusa l’amministrazione del contenzioso, i pareri sull’assicurazione della copertura assicurativa, la comunicazione e la diffusione di informazioni legali;
  • Partecipare allo sviluppo e all’implementazione di strategie, processi e piani di azione al fine di raggiungere gli obiettivi dell’Ufficio Legale, in stretta collaborazione con le operazioni di remunerazione;
  • Essere un agente del cambiamento, pur mantenendo una comunicazione efficace per garantire che il tuo team sia informato di nuovi processi e iniziative;
  • Supervisionare e coordinare la raccolta dei dati richiesti dall’azienda in relazione alle operazioni, oltre a seguire l’amministrazione generale su obiettivi, priorità e budget.
  • Condurre il processo di reclutamento inclusi, ma non limitati a, colloqui e selezione, nonché la preparazione di nuovi dipendenti;
  • Partecipare e dirigere le attività relative al progetto come assegnato dal Direttore senior dei servizi legali di compensazione e / o dal Vicepresidente dei servizi legali di compensazione – Canada
  • Sii disponibile a viaggiare occasionalmente.
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Le tue capacità

  • Laurea in Giurisprudenza e membro del Barreau du Québec di almeno 10 anni o esperienza equivalente;
  • Esperienza nella gestione di controversie in team.
  • Forti capacità di comunicazione, analisi e indipendenza;
  • Forte competenza e conoscenza nel contenzioso civile, in particolare nei procedimenti civili, assicurativi e di responsabilità;
  • Dinamismo, efficienza, spirito di squadra e leadership;
  • Bilingue (francese e inglese) orale e scritto.

Ecco alcuni dei vantaggi che attraggono le persone a lavorare con noi:

  • Un luogo di lavoro stimolante e pluripremiato che supporta i propri dipendenti e valorizza il lavoro eccellente
  • Progetti impegnativi e ambiziosi e opportunità di sviluppo che ti aiuteranno a sviluppare le tue capacità e ad avanzare nella tua carriera.
  • Un pacchetto completo di vantaggi finanziari che riconosce il tuo successo.
  • Ampia gamma di funzioni flessibili.
  • Un piano di acquisto di azioni dei dipendenti leader del settore con un contributo corrispondente del 50% del patrimonio netto acquistato.
  • Un conto spese per il benessere con un importo annuo di base di $ 350 per promuovere uno stile di vita attivo.

Si prega di specificare di aver visualizzato l’offerta di lavoro su Droit-inc.com. Grazie.

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